Karaman Esnaflarına Büyük Uyarı

Karaman Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yaptığı bilgilendirmelerde, sigortasız işçi çalıştırmanın hem çalışan hem de işveren açısından ağır sonuçlar doğurduğunu vurguladı. SGK yetkilileri, sigortasız çalıştırmanın sadece bir ihlal olarak görülmemesi gerektiğini, sosyal güvenlik sistemine ciddi zarar verdiğini belirtti. Açıklamada, çalışanların emeklilik, sağlık, iş güvenliği ve tazminat haklarının sigortasızlık nedeniyle ortadan kalktığına dikkat çekildi. “SİGORTALI ÇALIŞMAK ANAYASAL HAKTIR” Müdürlük, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemesi ya da çalışma gün ve ücretlerinin eksik gösterilmesinin kayıt dışı istihdam olarak değerlendirildiğini hatırlattı. Sigortalı çalışmanın anayasal bir hak ve işverenler açısından da yasal zorunluluk olduğuna vurgu yapıldı. Bazı çalışanların kendi talepleriyle sigortasız çalışmak istemesinin, işvereni sorumluluktan kurtarmadığı belirtildi: “Tespiti halinde işverenler, niyeti ne olursa olsun idari yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.” YAPTIRIMLAR AĞIR Kayıt dışı istihdam tespitinde; 14 asgari ücrete kadar para cezası, Gecikme zammı ile prim tahsili, Sigorta teşviklerinin iptali, Hibe ve kredi desteklerinden yararlanamama, İş kazası ve meslek hastalığı durumunda hukuki sorumluluk gibi yaptırımların uygulanabileceği belirtildi. ÇALIŞAN NE KAYBEDİYOR? Sigortasız çalışma halinde çalışanlar; Emeklilik ve malullük aylığı, Ölüm aylığı (dul-yetim), İşsizlik ödeneği, Sağlık hizmetleri, İhbar ve kıdem tazminatı, Yıllık izin, doğum izni ve iş güvencesi haklarını kaybediyor. İHBAR VE ŞİKAYET YOLLARI AÇIK Çalışanlar sigorta bildirimini ve prim kazançlarını e-Devlet, ALO 170, SGK müdürlükleri veya CİMER üzerinden sorgulayabiliyor; şüpheli durumları aynı kanallarla ihbar edebiliyor. YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRMADA DA İZİN ŞART Çalışma izni olmayan yabancı uyrukluların istihdamı halinde her bir kişi için 2025 yılı itibarıyla 81 bin 683 TL para cezası uygulanacağı ifade edildi. Ayrıca yabancının dönüş, sağlık ve konaklama giderlerinin de işveren tarafından karşılanabileceği belirtildi. ÜCRETLER BANKA ÜZERİNDEN ÖDENMELİ Üç ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde ücretlerin banka aracılığıyla ödenmesinin zorunlu olduğu, bu kurala uyulmaması durumunda işçi başına ve her ay için 2 bin 179 TL ceza uygulanacağı hatırlatıldı.